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果不其然,终面交叉提问时,白宇对夏镜的言谈,说不留情面都是轻的——话里话外暗示和打压,看上去热络积极地交流,其实就差指明夏镜在实习时就不如他。
这种场合里,针对每个细节据理力争是不可能的,疲于解释更不可取。与争锋相对地质问相比,白宇这种暗处的手段最让人吃亏,夏镜没有办法,只好视而不见,针对汇报内容本身,提了些中规中矩的问题。
面试后,当初对接的hr小姑娘送候选者下楼,看其余人走远了,专程对夏镜说:“我看老板对你印象不错呢!你汇报的时候他在下面老点头!”
“交叉提问的时候,就变成摇头了吧?”夏镜笑了笑,说:“不过多谢你的鼓励。”
白宇的种种暗示大家都看在眼里,小姑娘一挑眉一摆手:“你别灰心,据我慧眼观察,老板不一定喜欢太有手段的人,职场上混久了,谁不了解那些小花招呀,那个谁表现过头了,我可不看好他。”大大咧咧说完这番话,她才“啊”了一声,开始找补:“哎呀我就是瞎说,你可别往外说啊。”
夏镜再一次被她都笑了,赶紧保证:“好的,我已经忘了。”
小姑娘的确话痨,忍不住又道:“这都是秋招尾声了,我们公司算晚的,所以结果肯定很快就出来。你别灰心,等我消息。你可是业务部门亲自审核推来的简历,很有希望的!”
夏镜一愣:“业务部门推的?”
“你不是走内推进来的吗?内推简历都是业务部门的leader审核过后才转给hr的。”
“我没……”夏镜收住话音,顿了顿,问:“你能查到是谁给我内推的吗?”
“这我就不知道了,你自己也不知道?”
“可能投太多简历,我也忘了。”
夏镜离开公司,在路边小店吃了晚餐,回宿舍时已经是傍晚。
一进门就被魏泽叫住:“哎,夏镜,回来得正好。”
“怎么了?”
“系里老师发了份校招公司名单,你快去看看吧,有些投递时间今天就截止了。”
院系有时候会发一些校招消息,有的是合作过项目的公司,有的是大公司不愿意消息扩散太广,只针对特定学校发来邀请。这种信息很少,但这种途径比在招聘网站上投递简历更靠谱,所以大家都很喜欢,唯一的问题是日期可能滞后。魏泽倒是不藏私,催着夏镜赶紧去看。
夏镜打开电脑一查,果然看见这封邮件,里面的公司名单仅有几家,聚乐科技名列其间。聚乐的岗位里果然也有用研,但夏镜知道,就算他是第一批进入面试流程的人,也已经终面结束,后面再投简历的人,只能期待第二轮招聘,机会已经不大。
想到这里,夏镜忽然意识到一个问题。
“魏泽,聚乐科技的招聘信息,你之前知道吗?”
“这家我看到过校招信息,但是这上面有些岗位,当时是没有的,应该是招的人少,只面向特定学校了。”
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