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第87章黑帖又来了
花不完农产品店再创火爆。
服务简直好到了极致:
进门前的雨伞、进门后的掸灰、提前撑好的塑料袋,光是购物车就有七八种。如果带着孩子?去还能提供婴幼儿代照顾服务。
消费者不是傻子?,这么贴心的服务当然会再次光临。
于是门店的回头客留存率达到了恐怖的85%,
在业内也算得上是顶尖水平。
门店营业收入也随之大增。
梨歌看着案头摆着的报告,欲哭无泪。
不是,
你们怎么还自己?卷起来了?
明明她没有设置服务考核指标,也没有给员工开会?要?求员工有服务意识。
怎么这一届员工不用呼吁就卷起来了?
电话?一响,是一位商会?认识的老板。
“梨总啊,恭喜恭喜。”
梨歌苦笑,也只能挤出笑容:“感谢。哪里哪里。”
对方寒暄完就直入主题:“梨总我想取取经。你的员工现在服务好得网上有名,我很好奇你们是如何考核员工的?”
服务型企业老总最头疼的就是如何监督员工,毕竟服务是个很主观的东西,千人千面。
因此这个考核指标就奇奇怪怪。
像陶虹前公司苛刻的打?分表,连妆面不够浓烈都要?扣分。
再有的公司就是让客户打?分,在服务后做出评价,
但要?是遇上促狭客户,那天又心情不好,你怎么服务他也能给你打?个负分。
员工一委屈就纷纷离职,这让做老板的也很头疼。
梨歌:……
我能告诉你是员工自己?闲的吗?
所谓水果按颜色分类只是员工无聊,
服务无微不至是因为员工人数太多?了每个人都不想闲着;
爱打?扫卫生只是因为员工社恐想逃避跟顾客对视;
“不知?能不能把考核标准文件发给我一份参考参考。”
对面又问。
梨歌沉吟了半天,才冒出一句:“我没有考核标准。”
她真的没有这玩意儿,巴不得员工天天旷工摸鱼呢。
可是世事难料……
“凡!你就跟我凡!。”
对方不信,“你我商会?成员之间,不用这么凡尔赛。”
新?晋凡学大师梨歌:……
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