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725真正的福报（第8页）

虽然目前还没开通文章打赏，不会产生直接效益，但很明显这些文章能够产生的引流，就是帮助企业在提升实力。

一篇篇高质量的文章开始出现，各个编辑部之间也在探讨到底怎么才能转化成效益。

根本不用赵德柱给下面打鸡血，下面都冲得嗷嗷叫。

全民投入。

那么多人不看好我们，不就是羡慕嫉妒我们如此的幸运吗？

大家都嗨起来，做出超乎寻常的业绩给所有人看！

让你们知道解决了基本生活问题之后的战斗力有多么恐怖。

是，公司保证了大家都起码年薪十万，也没有末尾淘汰普通员工的残酷逼迫。

但中高层是有业绩压力的，更主要是在这样所有人都在拼命珍惜这个机会的环境下。

想偷懒，会被所有人爆锤的！

你特么损害的是所有人的利益，这是所有人的公司！

其实就是老板放弃了自己的暴富。

就让员工们把996的福报变成了对自己的提升。

这也直接导致2007年全国高校招聘季到来的时候，t网、wb网和游戏公司这几大部分，根本不需要招聘，各大高校的应聘申请和个人简历已经把人力资源部填得满满当当。

谁不想来这样的公司上班啊。

夏太后都在召见赵德柱去挨骂了。，！

旦之后的两三天里，全国各大媒体，各种网络媒体都在醒目位置传播了这个消息。

“电商平台t网董事长主动降薪到最低标准，全员最低年薪十万！”

“最年轻的亿万富翁是败家子吗，主动散财到保洁工都年薪十万！”

“年薪十万的工作，你想去吗，而且是在吃住免费的国际化互联网高新产业！”

十万年薪绝对是个吸引眼球的重磅话题，炸得全国各地都在关注这场变化。

所有人都在惊叹，羡慕！

当然有无数的风言风语。

“这么做就是为了博眼球吧。”

“这种不符合经济规律的做法，迟早完蛋！”

“把员工都当成大爷来养吗，没有前途的公司，所有人都会变成懒蛋！”

“等着破产吧，这绝对行不通，迟早失败，愚蠢至极！”

“呵呵，我们就等着看能玩几天……”

这些言论，也被wb网的编辑们整理出来，发到产业园的公网上、wb账号上，所有员工都能看见外界对这一切变革的看法。

随之而来的竟然是，从2007年元旦之后，整个高新产业园的加班率蹭蹭的往上冲！

而且不是各部门硬性指标的那种业绩下压造成加班。

各部门员工在自身岗位工作范围内，开始关注自己能给公司做什么，才能对得起自己的工资。

就连保洁部门都在自发的搞各种节约能源，随手关灯保持整洁的活动。

客服部声音也甜美许多，恨不得掏心掏肺的对客户。

那些技术部门就更不用说了，之前每天下午五六七点青年人聚集最多的运动场、电竞馆、商业中心，现在都无声无息的空荡起来。

稍有技术含量的员工，都在商量要么做技术革新，要么几个人合起来搞什么创新创业。

因为在这份底薪保证之外，还有鼓励各部分进行创业的倡议，在创业期间只要获得通过都能持续保证底薪。

谁不想活得更有梦想，更有底气呢？

解决了基本生活保障之后，心底那点理想都给激发出来。

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