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673我有点后悔创立TM了感谢没干菜成为35号盟主（第3页）

赵德柱还得跟老前辈解释，自己真的是想要发展国内制造业，帮助各家企业顺利进入互联网时代。

李晓军半信半疑的把服务费和中介费分开，他稳吃中间那块就是了。

他也最擅长这种左手倒右手。

总而言之，这种局面已经注定不仅仅是百亿级的规模了。

赵德柱的重生红利可能已经要吃完了，也没有人的战略部署可以一贯正确。

关键是怎么根据变化修正，怎么汲取成功经验和失败教训。

作为树顶的为帅者，还得容忍手下大将去勇敢试错，关键时纠偏，不同看法时听取意见。

上一个把这套做得特别好的，就是那个没上过一天军校的师范教员，以图书管理员出身却成为战无不胜的战略大师和军事家。

几大天王如狼似虎的往前推进，直接跨进了2006年。

理论上赵德柱家拆迁出亿万家产的日子来临了。

原本赵德柱给自己设定的学成期限就在这里。

力争在这之前拥有能操盘亿元家产的能力。

可以说赵德柱这一世立志要自力更生，就是不想再让这场闹市怀金的悲剧重演。

结果现在问题更严重了！

因为就在2005年年末，纳斯达克正式把t网估值上调为超过250亿美金！

作为对比，苹果公司这时候市值1000亿美金，古歌才300亿美金，只有微软以4000亿美金傲视it群。

风险投资是多么期待t网上市，让大家瓜分红利啊。

而对已经拥有超过一千七百万注册用户的wb网则估值为30亿美金。

赵德柱对这两家企业拥有的股份，按照当前美金汇率已经是千亿身价!

消息从遥远的花旗国传回来，整个国内互联网界惊呼崇拜，让派到各大高校招生的hr终于开始受到应届毕业优秀学子的热烈追捧！

之前他们只看重sn的邀约，对国内企业不屑一顾的。

而t网也在一月，正式发布了第一期员工股权激励的名单，涉及到不一定属于t网的二百七十三名各级员工，获得了总计百分之012的股份。

平摊下来也是每人近八十万的价值！

要知道这可是全体员工高管，正常薪酬、年终奖之外的股权激励。

作为没有上市的公司，每年的年终报表出台，股东盈利分红从明年开始就生效了！

这两百多人其中有七名员工是高职生，他们分别在仓储、地推和采购环节，做出了超越所有人的闪耀成绩。

得以跟一大群高级技术工程师，程序员，核心技术人员一起，加上一个食堂的厨师，共同成了t网的小小股东。

蚊子再小也是肉，这些小股东在几大企业内部，对所有员工形成的激励效应。

远超对他们这一两百人的效果。，！

也让上面管理层能更透明的知道自己哪些决策很傻逼，员工的抵触抱怨针对什么问题。

消除大型企业内部层级之间的沟通成本。

通俗点说，以前几十百来个人的时候，冯晓婷还能做个包打听。

现在一万多人了……

未来肯定会发展到数万人甚至更多，冯晓婷搞个东厂西厂估计都没法控制。

她也明显没有这种管控能力。

还得人家这种高材生，从企业团队态势感知系统和运营数据镜像着手。

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把这块儿建立起来的同时，郝文建顺理成章的也就把各部分的广告、宣传、推广需求都抓在手里了。

更是对以前外包给西南学院影视表演专业，代言人都集中在德喜影业旗下艺人的局面了解清楚。

立刻开始把所有企业的广告计划分别罗列，造出宣传推广费用计划。

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